México y Estados Unidos acordaron un «camino correctivo» para abordar la situación en la planta de Goodyear Tire and Rubber en San Luis Potosí, donde a los trabajadores se les han negado sus derechos.
El anuncio del miércoles de un «plan para abordar las denegaciones de derechos» se produjo casi dos meses después de que la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) pidiera a México que investigara una denuncia del sindicato independiente La Liga de que Goodyear, una empresa con sede en Ohio, estaba violando los derechos de los trabajadores en su planta, en la ciudad de San Luis Potosí.
Al anunciar el plan, el Representante Comercial de Estados Unidos señaló que había pedido a México “que revise si Goodyear no ha brindado a los trabajadores los términos beneficiosos del acuerdo sectorial existente (Contratame) en lugar de la industria manufacturera del caucho.
“México aceptó la solicitud y concluyó que los trabajadores de la instalación están privados de su derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva”, dijo el Representante Comercial de Estados Unidos en un comunicado. declaración.
El «camino de reforma» acordado, que se estableció de conformidad con el mecanismo de respuesta rápida específico para cada instalación en virtud del Acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá, consta de 11 puntos diferentes.
Según el comunicado del Representante Comercial de Estados Unidos, el Gobierno de México:
- Asegúrese de que Goodyear distribuya copias del acuerdo en toda la industria y lo haga cumplir (Contratame) en su fábrica de San Luis Potosí.
- Garantizar que Goodyear continúe haciendo cumplir todos y cada uno de los salarios y beneficios actualmente proporcionados a los trabajadores cubiertos que superen los términos Contratame.
- Garantizar que Goodyear compense adecuadamente a los trabajadores cubiertos por cualquier salario o beneficio que no reciban como resultado de la falta de cumplimiento por parte de Goodyear. Contratame.
- Garantizar que Goodyear publique, distribuya a los trabajadores y se adhiera a una declaración pública reconociendo su compromiso de respetar el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva y afirmando su neutralidad y no interferencia en las actividades sindicales.
- Garantizar que Goodyear emita pautas transparentes que expliquen los derechos que brindará a los representantes y consultores sindicales y capacite a todos los empleados de la empresa sobre las pautas de la empresa y las obligaciones de neutralidad, así como los derechos de negociación colectiva, la libertad de asociación y la libertad de asociación. Contratame.
- Asegurar que Goodyear publique información sobre cómo los trabajadores pueden presentar quejas ante la empresa y el gobierno de México sobre violaciones a sus derechos.
- Informar a los trabajadores las razones por las cuales el Gobierno de México ha determinado la continuación de la negación de derechos en el centro, así como el alcance y contenido del tratamiento.
- Realizar capacitaciones personales sobre derechos laborales a todos los empleados de la empresa.
- Supervisar el establecimiento para garantizar el cumplimiento del tratamiento y de las leyes mexicanas en materia de libertad de asociación y negociación colectiva.
- Si con base en este seguimiento lo amerita, iniciar procedimientos sancionadores, de conformidad con la legislación mexicana y, de ser posible, imponer las sanciones correspondientes a las personas, organizaciones laborales o a la empresa.
- Publicar y distribuir materiales que expliquen cuestiones clave relacionadas con los derechos de los trabajadores a la libertad de asociación y negociación colectiva, incluida la ley relativa a la existencia de… Contratamepara aumentar la conciencia pública sobre los derechos de los trabajadores y las responsabilidades de los empleadores, especialmente en las instalaciones cubiertas por A Contratame.
El proceso de tratamiento está previsto que concluya el 19 de enero de 2024, según el acuerdo celebrado entre México y Estados Unidos.
La representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, dijo que el curso de acción «tiene como objetivo abordar las violaciones de los derechos de los trabajadores en las instalaciones de Goodyear».
Añadió que Estados Unidos seguirá de cerca la implementación del plan. Felicito al Gobierno de México por su compromiso de hacer que esta instalación cumpla con el Código del Trabajo mexicano y por crear conciencia sobre la aplicabilidad de la ley. Contratame Agregó en varios puntos del sector.
La Secretaría de Economía y Trabajo de México dijo en un Declaración conjunta Goodyear «cooperó plenamente» con las autoridades mexicanas y estadounidenses durante una revisión de su planta de San Luis Potosí y afirmó su compromiso con los derechos de los trabajadores y sindicatos, incluida la libertad de asociación y la negociación colectiva.
El USTR señaló que el plan bilateral de Goodyear «representa la cuarta vez que Estados Unidos y México han acordado un camino formal hacia la reforma» bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida (MRR) de Servicios Públicos entre Estados Unidos, México y Canadá.
«Este camino de reforma es resultado del compromiso de los gobiernos de Estados Unidos y México con los derechos de los trabajadores. Representa un éxito para los trabajadores de la instalación y demuestra el impacto continuo del Mecanismo de Respuesta Rápida».
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