Ha surgido controversia en sitios relacionados con un ciclo de investigación de campo que muestra hasta qué punto las mujeres con velo se enfrentan al racismo y la discriminación cuando solicitan empleo en los Países Bajos, Alemania y España.
El informe de investigación fue publicado en un sitio web afiliado a una universidad británica (Oxford) el 9 de julio y causó revuelo luego de que un investigador universitario participara en el trabajo a través de su cuenta personal de Twitter el jueves 21 de julio.
En la investigación participaron Marina Fernandez-Reno, Valentina Di Stasio de la Universidad de (Utrecht) en los Países Bajos y Susan Veit del Centro Alemán.
La investigación publicada muestra que el 65 por ciento de las mujeres musulmanas adjuntan fotos de su hijab a su CV cuando solicitan un trabajo en los Países Bajos y son rechazadas sin ser invitadas a una entrevista personal, con proporciones similares en España y Alemania.
La investigación sugiere que no es solo una imagen con un pañuelo en la cabeza lo que hace que las mujeres musulmanas en esos países sean rechazadas, ya que muchas envían solicitudes sin adjuntar una foto personal.
Un CV que muestre que el solicitante de empleo ha contribuido al trabajo relacionado con los musulmanes, como el voluntariado en un centro religioso o la caridad islámica.
Al comentar sobre los resultados de la investigación, el activista Jihad al-Haq atacó la cultura europea y dijo: «Los europeos piensan que su racismo está bien porque tienen buenas razones para serlo».
Se necesita coraje para usar el hiyab todos los días, y creo que nunca llegaremos a un punto en el que no nos importe en absoluto la discriminación por el hiyab”, dice la investigadora Voula Via.
En julio de 2021, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaminó que las empresas podían impedir que las empleadas musulmanas usaran el hiyab en determinadas circunstancias, tras un fallo del tribunal supremo de Europa en dos casos presentados por dos mujeres en Alemania, que fueron suspendidas de sus trabajos. Llevaban hiyab.
Los motivos del fallo del tribunal, con sede en Luxemburgo, fueron que el empleador de los dos lugares les dijo a los dos empleados que estaba prohibido usar el hiyab, y que los suspendieron del trabajo y les dijeron que fueran a trabajar sin el hiyab, o que fueran transferidos. a otro trabajo.
El tribunal dictaminó que «la prohibición de usar cualquier cosa que exprese creencias políticas, filosóficas o religiosas en el lugar de trabajo puede estar justificada por la necesidad del empleador de presentar una imagen neutral a los clientes o prevenir cualquier conflicto social».
El tema del velo ha provocado controversia en toda Europa durante años, destacando las marcadas divisiones en la integración de los musulmanes en las sociedades europeas.
En 2017, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaminó que las empresas tienen derecho a prohibir los velos o cualquier otro símbolo religioso en el lugar de trabajo en determinadas circunstancias.
En 2014, la Corte Suprema de Francia confirmó un fallo para despedir a una trabajadora de guardería musulmana que usaba hiyab en un jardín de infantes privado, y hace 10 años, Francia, hogar de la minoría musulmana más grande de Europa, prohibió el uso de hiyab en público. escuelas.
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