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Abogadas de Sudáfrica llaman a la acción por la igualdad

Abogadas de Sudáfrica llaman a la acción por la igualdad

Las mujeres siguen estando subrepresentadas y enfrentan discriminación en la profesión jurídica en Sudáfrica, según…

Según un nuevo informe, las mujeres siguen estando subrepresentadas y enfrentan discriminación en la profesión jurídica en Sudáfrica.

La discriminación, el acoso sexual, las actitudes hacia la maternidad, el equilibrio entre la vida laboral y personal y el acoso se encuentran entre los factores que impiden a las mujeres progresar en la profesión jurídica en Sudáfrica.

Un nuevo informe ha arrojado algo de luz sobre esta subrepresentación. empresa de investigacion de mercado Además de 94 trabajos de investigación. Encuestó a 100 profesionales jurídicos de alto nivel de todo el espectro profesional jurídico. Avance de la mujer en el lugar de trabajoun informe publicado por el Centro Cyrus R. Vance para la Justicia Internacional.

Los hallazgos fueron presentados en un evento organizado por el Centro Vance y su red de becarios legales en Sudáfrica a través del programa Advancing Women in the Workplace (AWW) el 1 de marzo, en un esfuerzo conjunto entre Sudáfrica y Estados Unidos.

Los viejos hábitos tardan en morir

Los participantes destacaron el “sesgo sistémico” en la asignación del trabajo: el 89% de las mujeres informaron que no estaban tan informadas como sus colegas masculinos, el 84% estuvo de acuerdo en que no fueron tratadas de manera igualitaria y el 81% indicó que el sesgo era particularmente evidente contra las mujeres negras. .

Además, el 72% de los encuestados dijo que cree que las prácticas patriarcales y sexistas todavía están arraigadas en la fibra de la cultura laboral legal. Las mujeres también mencionaron dificultades para acceder a grupos en el trabajo, junto con la tendencia de las abogadas a ser empujadas a trabajar en derecho de familia o fiscalía estatal, y se les niega el acceso a trabajos comerciales a menos que se los ofrezca un hombre blanco mayor.

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Es preocupante que el 47% de las abogadas también mencionaran la desigualdad salarial.

El nepotismo también influyó, junto con las barreras al avance, como la financiación de la educación, las dificultades lingüísticas, la estratificación basada en las instituciones educativas y el alto costo de ingresar a la profesión jurídica.

Entre los participantes de la encuesta, el 22% fue objeto de discriminación por su estado civil, el 87% por motivos raciales, el 34% por orientación sexual, el 38% por embarazo, además del 76% por motivos de género.

Además, el 31% de las abogadas confirmó casos de acoso sexual y el 18% había estado expuesto a ofertas de abogados varones a cambio de avanzar en su carrera. Casi dos tercios (63%) dijeron que la maternidad había demostrado ser perjudicial para el progreso femenino, debido a su impacto en sus ingresos, carga de trabajo y progresión profesional, y el 65% informó una reducción en sus responsabilidades laborales en las sesiones informativas después de formar una familia.

Nuevas formas de trabajar

El informe proporciona algunas soluciones, señalando que los horarios de trabajo y los entornos de trabajo flexibles fueron aprobados por el 86% entre las abogadas.

También pidió la implementación de “programas de intervención que aborden la transición de género”, incluido el establecimiento de una línea directa para mejorar la denuncia de acoso sexual e intimidación.

Director del Programa del Centro Vance para África Adobe Igboka “Estos hallazgos nos recuerdan que la profesión jurídica sudafricana está llena de mujeres talentosas, ambiciosas y exitosas, pero todavía existen barreras importantes que impiden que estas mujeres, especialmente las negras, asciendan al liderazgo y alcancen toda la gama de sus talentos y potencial. ”, dijo en la conferencia.

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“Seguimos viendo a abogadas construyendo sus propios caminos hacia un futuro más brillante e inclusivo, iniciando sus propias firmas y asesorando a jóvenes profesionales a través de programas como Advancing Women in the Workplace”, añadió.