3 días de permiso mensual: España considera asignar días libres a las mujeres que sufran fuertes dolores menstruales

• Los políticos en España están trabajando en un proyecto de ley que podría hacer que las empleadas que sufren de rellenos muy dolorosos obtengan días adicionales.
• Según un informe filtrado a los medios españoles, la ley aún está en proceso y, si se aprueba, les daría a estas mujeres de tres a cinco días adicionales por mes para lidiar con el dolor menstrual.
• La noticia fue bien recibida en Internet con internautas que querían adoptar la ley en todo el mundo.

Se dice que España está considerando asignar de tres a cinco días libres para las mujeres que sufren de dolor menstrual severo.

España prevé dar a las mujeres que sufren periodos dolorosos

Según informes que circulan en los medios españoles, existe un proyecto de ley que se filtró a los medios y aún está siendo trabajado por los políticos españoles.

Según lo informado por la BBC, si se aprueba, sería el primer derecho legal de este tipo en Europa, ya que solo unos pocos países del mundo cuentan con leyes de este tipo.

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Los usuarios de las redes sociales acogieron con beneplácito la noticia y elogiaron a los líderes políticos de España incluso por implementar tales leyes para proteger a las mujeres que generalmente no tienen otra opción en estos días.

La noticia fue publicada en la página de Instagram de la BBC y estas son algunas de las reacciones de los internautas:

tristindonies dijo:

«Apoyo esto al 100%. Este dolor puede ser debilitante para muchas mujeres y debe tomarse en serio».

la_ralda_ comentó:

En «Eso es genial, ojalá estuviera en España».

mrs_hadock dijo:

Esto se llama civilización.

davemiller_obvs comentó:

¿Podría llevar a que los empleadores no estén dispuestos a invertir en empleadas mujeres?

@nubian_goddess876 dijo:

«Mientras hablo, me conmueven mis dolores en el trabajo, esto debe estar por todas partes».

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soulful_singing_by_misha agregó:

«Sobre la época en que esto fue adoptado en todo el mundo».

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Fuente: TUKO.co.ke