Los trabajadores del gobierno están destinados a perder una serie de asignaciones que afectarán sus ingresos futuros, en caso de que la Comisión de Salarios y Remuneración (SRC) lleve a cabo una consulta.
La Media Luna Roja Sudanesa ha recomendado cancelar el subsidio de retiro y el subsidio de sesión para los miembros de los comités internos institucionales, y el subsidio del equipo de trabajo pagadero a los miembros del equipo de trabajo interno de la institución.
El comité también propuso una revisión del subsidio de la fuerza laboral y el subsidio de subsistencia diaria para viajes domésticos cuando se pagan, lo que generaría más cambios en el servicio público, como parte de su último intento de contener una factura salarial pública que se dispara.
La comisión escribió a las agencias públicas de los gobiernos nacionales y provinciales el 7 de agosto y señaló que los cambios son parte de la iniciativa en curso de la comisión para revisar las asignaciones pagadas en el servicio público, que comenzó a fines de 2021.
La carta, firmada por Lin Mingich, presidente de SRC, afirmaba que «se espera que la revisión y el asesoramiento resultantes conduzcan a la equidad y la transparencia en la administración de las asignaciones y guíen al gobierno en la gestión de la masa salarial».
Agregó que la revisión de las asignaciones se está dando por etapas, ya que la primera etapa se completó el año pasado, “y la segunda etapa se inicia con la revisión de la asignación por soledad, asignación por sede en comités institucionales, asignación por fuerza de trabajo y residencia diaria”. asignación (viajes nacionales e internacionales) para los empleados públicos».
Hoy, la Comisión tiene previsto realizar una rueda de prensa, a la que se espera que asista el secretario del Tesoro, Nguguna Ndongo, para hacer un anuncio en el que indica la presencia de toques en salarios y bonificaciones.
En una carta de la SRC a los organismos públicos el lunes, el comité informó que el subsidio de retractación, que se paga a los empleados públicos por participar en asignaciones especiales destinadas a revisar, desarrollar y producir documentos de políticas fuera de sus estaciones de trabajo, equivale al doble de la compensación. , y por lo tanto se recomienda. cancelación.
«Esta es una responsabilidad laboral que se tiene en cuenta al determinar el valor relativo de un trabajo durante la evaluación del trabajo, cuyos resultados indican la recompensa por el trabajo. El pago de una asignación de regresión, además del salario base, asciende a el doble de la indemnización, por lo que la SRC ha informado que el subsidio ya no corresponde a los servidores públicos”.
El comité también argumentó que el pago de asignaciones por sesión a los miembros de los comités institucionales internos mientras aún se les pagaba también equivalía a daños dobles y, por lo tanto, aconsejó que ya no se pagara la asignación.
El SRC hizo una disposición similar sobre el pago de la asignación del grupo de trabajo a los miembros del grupo de trabajo de una organización interna, indicando que para todos los demás grupos de trabajo, «los funcionarios de contabilidad deben buscar la revisión y el asesoramiento del SRC sobre el pago».
La comisión agregó que «a los servidores públicos no se les puede pagar más de un personal por el mismo período de tiempo» y que «la asignación del personal debe pagarse a los servidores públicos por un máximo de 15 días por mes».
Los servidores públicos que participen en grupos de trabajo enfrentarán otro dilema, ya que la Comisión aconseja que los trabajadores que participen en un grupo de trabajo a tiempo completo durante más de un mes “deben elegir una asignación del grupo de trabajo o un estipendio mensual para el puesto en cuestión. ”
El comité también recomendó DSA pagadera en todas las ciudades y pueblos que van desde Sh4.200 a Sh18.200, lo que requería la falta de pago de DSA para ubicaciones dentro de un radio de 50 km de los respectivos lugares de destino de los oficiales relevantes.
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