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Google está impulsando los ingresos de back office, lo que permite a los empleados trabajar de forma remota

Google está ampliando sus opciones con respecto a cuándo, dónde y con qué frecuencia los empleados regresan a la oficina.

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Los trabajadores de la empresa en todo el mundo pueden continuar trabajando de forma remota hasta septiembre, después de lo cual pueden elegir entre regresar a la oficina de prepandémica, trabajar desde una oficina de Google en una ciudad diferente o trabajar permanentemente desde cualquier lugar si su función lo permite, dijo el portavoz. Como Google (GOOGL) para CNN Business.

El portavoz confirmó que la nueva política, que entrará en vigor el 1 de septiembre, se ha compartido con los empleados en una nota del director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, el miércoles por la mañana.

Pichai dijo que espera que el 60% de la fuerza laboral global de la compañía regrese a sus oficinas unos días a la semana antes de que se propague la pandemia, mientras que el 20% se mudará a una oficina diferente y el 20% restante trabajará desde casa.

Es una ligera desviación del plan anterior de Google, ya que todos los empleados han estado en la oficina tres días a la semana, y Uber (UBER) ya ha adoptado la contraparte de Silicon Valley.

Google emplea aproximadamente a 140.000 empleados en todo el mundo y tiene oficinas en casi 170 ciudades y 60 países.

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Muchas de las empresas más grandes de la industria tecnológica están implementando planes para reincorporar gradualmente a los empleados a medida que se acelera el ritmo de las vacunas y muchas economías comienzan a reabrirse, lo que proporciona una hoja de ruta potencial de cómo será el trabajo de oficina en el segundo año de la pandemia.

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Facebook (FB) dijo que también les daría a los empleados la opción de trabajar de forma remota de forma permanente a menos que su función requiera que estén en la oficina, mientras que Twitter dijo que los empleados pueden trabajar desde casa “para siempre” si así lo desean.

El miércoles, Google también duplicó su asignación anual de “trabajo desde cualquier lugar” a cuatro semanas laborales, lo que significa que los empleados pueden pasar hasta 20 días al año fuera de su oficina principal.


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